2026年7月29日 点击人次： 57
盛夏七月，正值高校毕业生就业“百日冲刺”与暑期攻坚的关键节点。为精准打通就业服务“最后一公里”，7月27日，我校就业创业服务处将人才对接窗口与调研阵地前移至企业一线，深入江西孩子王西湖万达门店开展“沉浸式”探岗专访活动。通过“实地探岗+深度对话+云端宣传”的全链条服务闭环，学校不仅为未就业学子精准“寻岗”，更以产教融合的深度实践，为优化人才培养提供了一线“活数据”。此次探岗行动成效初显，活动现场不仅精准挖掘并推送了20余个优质对口岗位，更吸引了30余名未就业学子踊跃咨询，最终有5名学生与企业初步达成意向，实现了高效服务转化。
变“远程看岗”为“实地探岗”，沉浸式体验重塑择业观
面对部分毕业生“广投简历无回音”与企业“求贤若渴招不到”的结构性矛盾，我校主动出击，打破传统招聘活动“摆摊设点”的单一模式。走访团队深入母婴零售一线企业孩子王，实地探访直播带货、客户服务等真实工作场景，让就业服务从“纸面”落到“地面”。
在探岗现场，我校2026届市场营销专业毕业生程中信同学化身“职场向导”，展示了从课堂理论到门店实操的无缝衔接。他坦言，正是得益于在校期间扎实的营销实训与新媒体运营积累，才让他快速适应了企业的新人带教体系。程中信结合自身经历，向正在求职的学弟学妹发出倡议：“先就业再择业，在实体零售赛道中沉淀实战经验。”这种由优秀校友现身说法、校企协同开展的“一线探岗”模式，有效破除了毕业生的择业信息壁垒，为未就业学子提供了真实、可触的职场参考样本。
校企深度“双向奔赴”，精准把脉重塑人才链
探岗不仅是“找岗位”，更是“问需求”。活动中，我校与企业方围绕人才供需适配度展开了深度对话。孩子王江西组织部部长汪瑞群对我校毕业生的综合素养给予高度评价，并直言当前实体零售赛道对营销策划、新媒体运营及客户服务复合型人才的需求日益凸显。
针对企业反馈的用人标准，我校现场“接单”，将企业的真实招聘需求转化为后续课程体系优化、实践教学强化的核心依据。这种“企业点单、学校上菜”的协同育人机制，不仅为2027届毕业生的校招工作提前锁定了优质资源，更彰显了学校以市场需求为导向、深化产教融合的战略定力。
全链条服务“不断线”，数智赋能护航青春赛道
此次“沉浸式”探岗，是我校落实暑期就业攻坚行动、织密就业服务“保障网”的生动缩影。面对离校未就业毕业生的现实挑战，学校正全面构建“全周期、智慧化、精准化”的就业服务生态。
从建立“一生一档”动态跟踪台账，到依托数智平台开展AI简历诊断与岗位精准推送；从组织“求职能力提升实训营”补齐面试短板，到常态化开展“访企拓岗”与毕业生实地探岗，我校正以“离校不离心、服务不断线”的责任担当，全力护航每一位学子。
未来，学校将持续深化校企协同育人机制，把就业服务做在日常、抓在经常、干在实处，引导更多毕业生找到属于自己的“人生赛道”。
文字 | 方创性
校对 | 颜晓莉
排版策划、责任编辑 | 李宁
初审 | 曾令越
审核 | 陈慧银
